mercoledì 25 aprile 2012

DECALOGO DELLA BUONA AMMINISTRAZIONE PER UNA GESTIONE TRASPARENTE DEL PERSONALE E RIDUZIONE DEI COSTI

Con gli amici dell'UDC, abbiamo voluto adottare questo 'Decalogo', all'insegna della trasparenza e della riduzione dei costi. Lo riproponiamo, perché si tratta di una questione di principio molto importante.

1.Applicazione a tutte le società ed enti partecipate della legge 133/2008 per garantire la massima trasparenza nei concorsi per le assunzioni;
2.Approvazione dei regolamenti di selezione del personale per titoli d’esami con commissioni composte da personale con adeguata professionalità;
3.Pubblicazione on line dei curricula di tutti coloro che ricevono incarichi o nomine dal comune in enti o società partecipate e/o controllate;
4.Tetto agli stipendi dei dirigenti apicali delle municipalizzate, con contratti a risultato;
5.Riduzione del numero dei consiglieri di amministrazione con sostituzione di amministratore unico nelle società controllate da una società capogruppo (vedi AGSM Energia ecc.). L’amministratore sarà individuato tra funzionari e/o dirigenti già stipendiati dal Comune o dalla società capofila e avrà diritto al solo rimborso spese;
6.Divieto di sponsorizzazioni a partiti/candidati da parte di società che partecipano ad appalti pubblici dell’ente o delle società partecipate;
7.Stop ai dirigenti a contratto a meno che non strettamente necessari per la mancanza di specifiche professionalità nell’ambito dell’organico comunale;
8.Sobrietà nelle spese di comunicazione. Stop ai contratti da centinaia di migliaia di euro per portavoci ecc.;
9.Dimezzamento o, preferibilmente, azzeramento dei portaborse di partito inseriti con contratti a termine nell’organico del Comune in affiancamento al Sindaco e ai membri della giunta;
10.Divieto di effettuare spese di propaganda istituzionale da parte di aziende, enti e società partecipate e controllate se non strettamente necessarie per l’interesse collettivo o per le finalità economiche dell’azienda stessa.

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